Quelles sont les conditions à remplir par une ENTREPRISE pour former des apprenant-e-s ?
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Etre une entreprise active dans le métier de formation, avec une gamme d’activités, répondant aux exigences fixées aux entreprises formatrices
(voir "Autorisation de former") ; -
Satisfaire soi-même ou désigner parmi ses collaborateurs un-e «tuteur en entreprise», formé-e à cet effet et disposant des qualifications professionnelles à même d’accompagner les apprenants dans l’acquisition des compétences requises par les référentiels de formation du métier ;
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Encourager le recrutement de jeunes ne disposant pas d’une première formation initiale ou académique ;
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Sur la base d’un contrat-type régi par le décret n° 2016-263 du 22 février 2016, conclure avec l'apprenant-e un contrat d’apprentissage dual. Le contrat doit être approuvé par l’Inspection du Travail et de la Sécurité sociale, qui ne prélève aucun émolument pour ce faire ;
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Verser à l’apprenant-e une allocation mensuelle fixée d’un commun accord dans le contrat d’apprentissage
(voir "Participation financière de l'Etat") ; -
Former l’apprenant-e méthodiquement et progressivement conformément au référentiel de formation du métier, sans lui confier des tâches qui dépassent ses capacités ou qui ne sont pas en relation avec sa formation ;
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Libérer l’apprenant-e l’équivalent d’un jour par semaine (év. sous forme de cours blocs) pour le suivi des cours théoriques dans le Centre de formation désigné par le MEFPA ;
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Mettre gratuitement à la disposition de l’apprenant-e les outils et matières d’œuvre nécessaires à sa formation au sein de l’entreprise ;
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Accorder à l’apprenant-e toutes facilités lui permettant de suivre sa formation dans l’établissement de formation professionnelle et de se présenter aux procédures de certification ;
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Collaborer si besoin est à la mise en œuvre dans l’entreprise de la partie pratique de la procédure de certification.